副業やっている人、増えましたねぇ～。
Twitterのプロフを見るとかなりせっせとやっておられる。 認める会社が増えている背景はありますが、動機は様々。
収入増を目的にしている人。
自分の存在価値を見いだそうとしている人。
将来の転職や独立を視野に入れている人など。
ただ、この方たちにとっての共通項は、今の会社に魅力を感じていないこと。
副業により新しい知識やスキルを身につけること自体は大賛成！
新たな自分発見にも繋がる。
じゃあ、どこに問題があるのか。 会社と個人の分断じゃないかなぁ～ 魅力がない会社には割り切って勤め、副業に生きがいを見出すパターン。 会社側の生産性は上がらないですよねぇ(￣◇￣;)
かといって辞められると人手不足が深刻化する。
逆に考えるのはどうだろうか。
身につけるものが会社の仕事に貢献できるように支援する。
え！そっちかって(￣Д￣)
既にマーケティング、コーチング、セラピー、イラスト、SNS運用などを副業にしている人は多い。
その能力を活かしてもらう。給料とは別に手当を支給する。
つまり、その人が悦ぶ場所づくりと会社の利益のWin×Winの仕組み化。 そのためには働き方のルールをもっと柔軟にしないとアカンと思いますわ。
自由度なさ過ぎですもん。
会社員と契約フリーランスの２足のわらじ。どう考えますか？
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