竹内 明仁2023年4月20日2 分~集団心理を活用した組織風土改革~通常、急激な改革は反発と混乱を招く。それは組織改革でも同じです。 経営者側にすれば、社員皆さんが主体的になってほしいのは当然の願い。でも、一気一律に進めるのは難しい。 なぜか。 気質・性格・人格、仕事への考え方は人それぞれだからですよね。ここを注視しないと、摩擦が起きてしま...
竹内 明仁2023年4月19日2 分~生き残りの鍵はチームマネジメント~起業家全員をベンチャービジネスと捉え、その成否を検証してみる。最初は一人から始まったわけですから。 そのポイントは主に3つです。 まず、市場中心で考える。 商品/サービスの意味を決めるのは顧客。提供者ではないことを理解する。それらが何であるべきか、いかに買われ、どう使われる...
竹内 明仁2023年4月18日2 分~開業時からロケットスタートする秘訣~士業が開業する際、今後の成功と失敗の大きな分岐点は何だろうか? 対象を税理士と社会保険労務士に絞って考えてみる。 一番のポイントは、試験から資格取得までの従来の呪縛を解き放つこと。 何れ自動化される税務や手続きに関する知識は、あくまでもスタートラインに立つ方法と割り切る。...
竹内 明仁2023年4月17日1 分~業績を左右する決定要因は動機づけ~昨日は動機づけをしなければならない行動について触れました。 では、動機づけはどのようにするか? 鍵を握るのは、人の感性に影響を与える情報提供です。ネーミング、メッセージ、最近は動画も対象になりますね。 軽く、着ていることを忘れてしまうような心地よさをつくり出し、空気のリズム...