【ボトムアップの組織開発】

「血の通った仕組み化をつくる前提」

【血の通った仕組み化しか機能しない】

「クレドが幸せへ導く」－②

「クレド（企業哲学）が幸せへ導く」

「働き方への言葉の影響力」

「人の成長を願う大家族主義経営」